『正社員の休憩は45分でもいい? Q136 no.595』

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今日も経営者の方のよくあるお悩みについて
私の考えをお伝えしたいと思います。


よくあるお悩み特集その136です。

 

 

--------------
 
フルタイムの従業員から
休憩時間を減らしてほしいと希望が
あった。
休憩はどれだけ必要?

 

--------------

 

休憩時間は法律上、以下のようになっています。

 

 

 

通常フルタイム(1日8時間)働かれる方は
1時間休憩ですが、

法律上は45分でも問題ありません。

 

 

ですが8時間を「超えて」労働した場合、
1時間の休憩が必要となるため、

 

        8時間以内で終わった日→45分
残業等によりわずかでも8時間を超えた日→60分

 

と休憩時間を切り替える必要があり、

労務管理が煩雑になる可能性があります。

 

 


また、休憩は必ずしも1度に取る必要はありません。


労使が納得していれば、例えば
40分、10分、10分などと分けても問題ありません。

 

 

 

ただし労働者が自由に利用できない時間は、
休憩とは認められません。

 

したがって電話番など、休憩中に仕事を
並行して行わせることはできません。

 

 

 

また、当然のことではありますが、
休憩は仕事の途中に与えなければなりません。

 

労働時間が終了した後に、職場で休んでいても
休憩時間とはカウントされませんので、

ご注意ください。

 

 

 

 

 

 

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『休業補償と休業手当、どう違う? Q135 no.594』

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今日も経営者の方のよくあるお悩みについて
私の考えをお伝えしたいと思います。


よくあるお悩み特集その135です。

 

 

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休業補償と休業手当という言葉があるが、
意味が違う?

 

--------------


休業手当とは、会社の都合で従業員を休ませた時、
会社が支払うべき手当のことです。

 

本来労働日とされている日に、
従業員が働ける状態にあるにもかかわらず、

会社の都合で休ませるのであれば、
無給というのは従業員にとって酷です。

 

したがって、休業手当を支払わなければならない
と法律で決まっています。

 

なお休業手当は平均賃金の6割以上でなければ
なりません。

 

 

 

一方で、休業補償とは主に、
労災に遭って働けない従業員に対する補償を意味します。

 

労災に遭った結果、仕事を休むことになってしまった場合、
その間の所得補償が必要となります。

 

その補償が休業補償です。

 

休業補償は、会社が直接支払うものではなく、
労災保険から給付が出されます。

 

 

 

 

 

 

 

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『月額手当がある時給者の平均賃金は? Q134 no.593』

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本日もブログをお読み頂き、ありがとうございます。

 

今日も経営者の方のよくあるお悩みについて
私の考えをお伝えしたいと思います。


よくあるお悩み特集その134です。

 

 

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時給者と月給者で平均賃金の計算方法が違う
とのことだったが、
時給で、月額手当が付いている場合はどうする?

 

--------------

 

先日、平均賃金の計算方法についてお伝えしました。
http://akatsuki.apriori-t.jp/?eid=678

 

その際は、時給者と月給者で計算方法が異なる
とお伝えしました。

 

 


今日は時給者かつ月額手当が支給される場合について
お伝えします。

 

 


前回もお伝えした通り、平均賃金は、
休業手当の計算に用いることがあります。

 

 

 

4月15日に休業し、手当を支払う場合、
過去3ヵ月の給与は、
1月1日〜3月31日労働分が対象となります。


例えば時給1000円、家族手当が月5000円と仮定して
計算してみます。

 

 

 

 

 

 

 

 

この場合、まずは総支給額について、

前回同様、原則の計算をします。

 

式1=過去3ヵ月の間に支払われた賃金÷その期間の暦日数

で計算します。


295000÷90=3278となります。

 

 

そしてもう1つの計算を行い、

原則の式による計算結果と比較して、

高い方を平均賃金とします。

 

 

時給と月額手当が混在している場合、

もう1つの計算が少々複雑です。

 

 

 


まず、時給部分について、

 

式2=過去3ヵ月の間に支払われた賃金÷その期間の労働日数×0.6

で計算します。

 

280000÷56×0.6=3000となります。

 


さらに、月額の手当部分について

 

式1=過去3ヵ月の間に支払われた賃金÷その期間の暦日数

で計算します。

 

15000÷90=167となります。

 


最後に、時給部分と月額手当部分を合計します。

3000+167=3167となります。

 

これが2つ目の計算結果です。

 

 

 

 

結果として1つ目の計算結果の方が高かったため、
平均賃金は、3278円となります。

 

 

 

 

 

 


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『平均賃金とは?どうやって計算する? Q133 no.592』

 

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最近よく「平均賃金」という言葉
を耳にするが、
「平均賃金」とはどうやって計算する?

 

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「平均賃金」は、
使用者の都合により休業させる場合に支払う「休業手当」
を計算する際に使われることがあります。

 

最近は、コロナウイルスの影響で休業が増えているため、
この言葉を耳にすることも多くなりました。

 

 


「平均賃金」は、原則として以下の式で計算されます。


式1=過去3ヵ月の間に支払われた賃金※÷その期間の暦日数

 

※ここではいわゆる総支給額を使います。
 社会保険料等を控除する前の額です。


例えば4/15に休業させた場合(給与が末締めとする)

過去3ヵ月は、1月1日〜3月31日の労働分が対象となります。

 

 


この場合、平均賃金は、900000÷90=10000となります。

 

 

 

月給者であれば、原則の式だけで計算は終わりなのですが、

 

日給者、時給者等の場合は、

別途以下の計算(式2)を行い、

原則の式(式1)の結果と比べて、高い方を平均賃金とします。

 

 


式2=過去3ヵ月の間に支払われた賃金÷その期間の労働日数×0.6

 

 

 

この場合
式1=310000÷90=3444円
式2=310000÷40×0.6=4650円

 

となるため、平均賃金は4650円となります。

 

 

次回は、時給1000円、家族手当5000円というように、

時給と月給が混ざっている場合についてお伝えします。

 

 

 

 

 


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『未払い賃金が発生しやすいケース2 no.591』

 

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前回に引き続き、

http://akatsuki.apriori-t.jp/?eid=676

 

うっかり未払い賃金が発生しやすい
ケースについてお伝えします。

 

 


3.会社命令による研修

 

従業員を外部の研修に参加させた場合、
その時間も労働時間となります。

 

一方、従業員が自らの意思で研修に参加
した場合は、賃金は不要です。

 

ただ表向きは自由参加でも、参加しないと
不利益が発生するような場合は、
会社命令と同様の扱いとなります。

 

 

 

4.休憩中に業務が発生する場合

 

休憩は原則として自由に利用できるようにする
必要があります。

 

休憩とは言いつつも、電話がかかってきたら
即座に対応しなければならないような状況ですと、
労働時間と判断される可能性があります。

 

 


5.給与の計算方法

 

給与の計算方法が間違っていると、
結果として未払いが発生することがあります。


例えば、時間外手当を計算する場合、

その計算式から除外できる賃金は、

 

1. 家族手当
2. 通勤手当
3. 別居手当
4. 子女教育手当
5. 住宅手当
6. 臨時に支払われた賃金(結婚手当など)
7. 1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)

 

と決められています。

 

これ以外の手当を、
時間外手当の計算から除外してしまうと、
時間外手当が低すぎて、結果として
未払い賃金になってしまいます。

 

 

 

 

 

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