『傷病手当金申請書の作り方は? no.555 Q111』


豊川市、豊橋市、蒲郡市を中心に
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一丸経営デザイナー 冨田高子です。

 

 

 

本日もブログをお読み頂き、ありがとうございます。
 

 

今日も経営者の方のよくあるお悩みについて
私の考えをお伝えしたいと思います。

 


よくあるお悩み特集その110です。
 
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傷病手当金申請書を提出したいが、
どんな風に提出すれば良い?
 
--------------
 
傷病手当金申請書を提出する場合は、
まず協会けんぽのサイトから
申請書をダウンロードします。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g2/cat230/r124/



傷病手当金申請書は原則として、
4枚の紙で構成されます。



 
1枚目には被保険者の情報を書きます。
 
このとき、「保険証の記号番号」を記入すれば、
マイナンバーの記入は不要です。

 
「保険証の記号番号」は、被保険者の保険証に
書いてあります。

 
マイナンバーを書いてしまうと、
証明のための書類を添付しなけれ
ばなりませんので、ご注意ください。


 
2枚目には、傷病の情報を記入します。
 
3枚目には、傷病中の勤務の状況及び
給与の支払い状況を記載します。



4枚目には、
医師に労務不能の証明をしてもらいます。

労務不能期間が2/1〜2/15だとすると、
4枚目は、2/16以降に医師の証明をもらう
ことになります。

 
「2/1〜2/15に労務不能であった」ことを
証明してもらうことが必要であるためです。



 
また労務不能が長引く場合は、
基本的に月に1回ずつ申請をします。

 
労務不能が終了するまで申請を待っていると、
その間の生活に困るからです。



例えば労務不能期間が2/1〜4/30で
、給与が末締めの場合であれば、

 
2/1〜2/29を労務不能期間として1回目
3/1〜3/31を労務不能期間として2回目
4/1〜4/30を労務不能期間として3回目

 
と提出することが多いです。

分けて提出する場合、
その度に該当期間に対する医師による
証明が必要となります。

 

なお被保険者が経済的に余裕がある場合であれば、
必ずしも月に1度ずつ申請する必要はなく、
まとめて1度に提出することもできます。






 
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『就業規則は事業所の数だけ届を提出すべき? no.554 Q110』

 

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就業規則の制定(変更)届は、
事業所の数だけ作らなければ
ならない?

 

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就業規則の届は、
原則として事業所の数だけ
作らなければなりません。

 

 


ただ、就業規則の届には
従業員代表の意見を書かなければ
なりません。

 

ABCと3つの事業所がある場合、
それぞれで従業員代表を
選出しなければならず、
事務手続きが増えてしまいます。

 

 

 

そこで「常時使用する労働者が
10人未満の事業所」
は、就業規則の届を出す必要が
ないとされています。

 

したがって、
A事業所20人、B事業所8人、C事業所5人
といった場合、

 

A事業所のみ届を出せば良いと
いうことになります。

 

 

 

なお「常時」使用する労働者なので、

期間の定めのある労働者を一時的に
雇い入れた場合、
その労働者は数に入れる必要はありません。

 

一方で期間の定めがない労働者であれば、
パートやアルバイトも数に入れて計算します。

 

 

 

また就業規則を一部だけ変更する場合、
就業規則全てを届け出る必要はありません。

 

新旧条文対照表を作り、それと変更届を
送れば紙も少なくて済みます。

 


新旧条文対照表は、

特に決められた書式はありませんので、

 

新     旧
15条   15条
〇〇〇〇  △△△△


といった感じでよろしいかと思います。

 

 

 

 

 

 

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『賞与に対する社会保険料率はどうなる? no.553 Q109』

 

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賞与にかかる社会保険料は

どうやって計算する?
 
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通常の給与に対する社会保険料は、
毎年4〜6月の給与の平均額を基に
決定され、
その額が固定されます。

 

 

一方で賞与は、
毎回の賞与額(千円未満切り捨て)
に対して、保険料率をかけることで
社会保険料が決まります。

 

 


通常の給与ですと、
4〜6月の給与が高くなると社会保険料も
高くなりますが、

賞与ではそういったことは関係ありません。

 

 


また賞与の場合、以下の上限があります。


・健康保険

1年間(4月〜翌年3月)に支給する
賞与額の累計573万円が上限です。

 

・厚生年金保険

1回の支給額の上限が150万円です。

 

 

例えば、8月に300万円、12月に300万円
の賞与を支給した場合、

 

厚生年金保険については、8月、12月とも
150万円に社会保険料率をかけます。
(上限が毎回150万円のため)


健康保険については、
8月は300万円に社会保険料率をかけますが、

12月は273万円に社会保険料率をかける

ことになります。
(上限が年に573万円のため)

 

 

 

 

 

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『信頼するけど、信用しないとは? no.552』

 

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「信頼するけど
 信用しない」

 

これは、経営者倶楽部
https://kurajun.co.jp/7c/

の倉持淳子先生から
伺ったお言葉です。

 

 


営業マネージャーが
部下たちに目標達成をさせる場面でのお言葉でした。

 

 

 

意味するところは、


「信頼するのはその人のポテンシャル
 言葉そのままを信用しない」


だから


・部下をよく見て
 どのぐらいできるのか分析する


・部下が立てた目標数字や
 言葉そのままを鵜呑みにしてはいけない

 

・「もっとできるはず」
 とポテンシャルが最大になるよう
 支援していく


・そこにたどりつけるプロセスを見ていき
 振返りを上司が一緒にする ほっておかない

 

ということらしいです。

 

 

 

営業職に限らず、
大切なことだと思います。

 

 

 

特に

そこにたどりつけるプロセスを見ていき
振返りを上司が一緒にする ほっておかない


これがあって、
自分が「できた!」ということを
経験し、実感すれば
成長できるのでしょうね。

 

 


それらをやらずして、

「目標数字が甘い!!」


「もっとできるだろう?!」


「もっとしごいてやらないと。それがあいつのためだ」


「俺はもっと厳しい状況でがんばってきたぞ」


といった接し方をすると、

部下が折れてしまったり、

上司に不信感を持ったり、

パワハラだと言われたり、


ということになりかねないですね。

 

 


いいお話が聴けて良かったです。


未熟者な自分が
少しでも成長できるように
頑張っていきたいと思います。

 

 

 

 

 

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『外国人を雇ったら届出がいる? no.551 Q108』

 

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外国人従業員を雇用することになったが、

何か届出等は必要?
 
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外国人の方を雇用したときは、

「外国人雇用状況の届出」
が必要です。

 

ですが、外国人の方が
雇用保険に加入する場合は、
雇用保険の加入手続だけで
問題ありません。

 

 


また
・在留資格「外交」「公用」である方
・特別永住者の方

は「外国人雇用状況の届出」が不要です。

 

 

 

したがって、
・特別永住者でない
・在留資格「外交」「公用」でない
・雇用保険に加入しない

の全てを満たしたときに、

 

「外国人雇用状況届出書」を
ハローワークに提出する必要があります。

 


また提出は、雇入れ時と退職時の
2回必要ですので、ご注意ください。

 

 

 

 

 

 

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